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我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因、怀孕、、哺乳等...
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我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。孕期如遇调岗降薪可与公司协商,协商不成可提起。
《劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第4条也规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。根据这两条规定你可以到当地劳动部门维权。具体赔偿要根据你的薪水来定。劳动法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付双倍赔偿金。
如果你指的是孕妇作为劳动者的情形,依据劳动法相关规定,用人单位不能解除怀孕的劳动者,如果违法解除,是要支付经济赔偿金的,该劳动者可以到人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行用工合同。另外调岗要依据劳动合同中的内容,如果没有约定,不能随意调岗,因调岗而辞退,是可以要求支付经济补偿金的。
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