未签订劳动合同是否等同于入职？

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• 问劳动者入职后签订了入职备忘录未签订书面劳动合同，单位是否可以不支付未签订劳动合同赔偿二倍工资差额
  

  根据《》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”从法律规定的用语看，使用的是“应当订立劳动合同”，因此是一种强制性规定，也就是建立劳动关系就要签订书面劳动合同，没有选择可言。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位、劳动合同期限、工作内容、工资报酬等内容，且规定劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定其他事项。从上述规定看，法律对于劳动合同的内容也进行了强制规定，对于必备条款不允许当事人约定排除，因此无论从劳动合同签订义务还是签订内容，法律都有特别规定，用人单位不能以签订《聘用备忘录》替代签订书面劳动合同，况且单位以电子版的形式通知小付签订合同，说明单位知道自己存在签订劳动合同的义务。事实上，并未与小付签订书面劳动合同，因此小付可以向公司主张未签订书面劳动合同赔偿二倍工资差额。

• 问2022年入职一个月劳动合同并未签订是否违法
  

  入职一个月劳动合同并未签订是违法的。 我国法律规定，自入职起，用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同，以保障双方的合法权益。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问签订运输合同是否等于劳动关系成立
  

  劳动关系的确立并非一定以签订了劳动合同为前提。如果当事人双方签订的是运输合同，但行为往来符合了劳动关系成立的条件，则双方劳动关系成立。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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