劳动争议与工资是否一个概念

大家都在问查看更多

• 问劳动争议仲裁的概念有哪些
  

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

• 问劳动争议仲裁的概念有哪些?
  

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

• 问劳动争议仲裁宣传的概念是什么?
  

  经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  物权与所有权的概念

  3,280人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,540人已观看

• 1'25
  劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

  2,968人已观看

• 0'51
  破产清算职工安置的劳动争议?

  849人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业职工工资争议是否是劳动争议

  155人已浏览

• 
  劳动争议是否属于工资？

  112人已浏览

• 
  工资争议是劳动争议吗

  99人已浏览

• 
  退休工资争议是否属于劳动争议

  149人已浏览