劳动合同法关于辞职的规定有哪些，试用期内辞职需要提前多久通知？-法师兄

劳动合同法规定：企业不得收取或者变相向劳动者收取押金，不得扣押劳动者的身份证件等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

答

试用期提前3天通知即可辞职，但单位存在以下情形的，你可随时辞职并要求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）...

答

劳动者在试用期辞职的，需提前三日通知单位，到期后可解除劳动合同。或者与单位协商一致的，可以在双方约定的时间解除劳动合同。单位有拖欠劳动报酬等...

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。看到这里，ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了，所以在进行劳动合同法的试用期约定时，一定是要在劳动法的规定期限内才是可以的。好了以上就是劳动合同法试用期最长不超过几个月的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若用人单位存在法定过错，即劳动合同法第三十八之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者试用期解除劳动合同的，需提前3日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。