所以想询问询问双倍工资的计算标准问题？-法师兄

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问询问证人的几点问题

１、证人的人身权利得不到保障在公安、检察机关调查取证时，询问证人所获取的证人证言达不到侦查人员要求，侦查人员便反复询问证人，不允许离开询问地点，特别是在公安、检察机关，与外界隔离，证人有可能长时间得不到自由，特别是对污点证人和涉及案件重要情节的证人，被询问几天、十几天不允许回家，证人的人身权利受到严重侵害。刑事诉讼法对询问证人最长时间未作规定，人身权利无法保障，这与刑事立法精神相违背。 2、证人易出假证侦查是刑事诉讼程序的一个重要阶段。证人证言是认定犯罪嫌疑人有罪的重要证据，重证据、不轻信口供是刑事诉讼的一个重要原则。询问证人法律没有规定时间限制，侦查人员对证人所证事项达不到满意，长时间反复询问，致使证人与外界隔离，对证人身体、精神造成极大压力，易引起证人对法律、对侦查机关产生抵触情绪。从而有可能为解脱干系不顾事实、不顾法律达到侦查人员满意而出假证。 3、侦查人员易滥用职权侦查机关调取证据，询问证人是法律赋予的职责，但是询问证人法律未规定询问时间期限，在法律无明文规定不为过的思想支配下，侦查人员可以长时间地询问，询问时间长短由侦查人员决定，询问达不到目的就不让证人回家，证人长时间得不到休息，精神受到折磨，可能导致变相拘禁，甚至引证、诱证、逼证。
问询问证人的几点问题

１、证人的人身权利得不到保障在公安、检察机关调查取证时，询问证人所获取的证人证言达不到侦查人员要求，侦查人员便反复询问证人，不允许离开询问地点，特别是在公安、检察机关，与外界隔离，证人有可能长时间得不到自由，特别是对污点证人和涉及案件重要情节的证人，被询问几天、十几天不允许回家，证人的人身权利受到严重侵害。刑事诉讼法对询问证人最长时间未作规定，人身权利无法保障，这与刑事立法精神相违背。 2、证人易出假证侦查是刑事诉讼程序的一个重要阶段。证人证言是认定犯罪嫌疑人有罪的重要证据，重证据、不轻信口供是刑事诉讼的一个重要原则。询问证人法律没有规定时间限制，侦查人员对证人所证事项达不到满意，长时间反复询问，致使证人与外界隔离，对证人身体、精神造成极大压力，易引起证人对法律、对侦查机关产生抵触情绪。从而有可能为解脱干系不顾事实、不顾法律达到侦查人员满意而出假证。 3、侦查人员易滥用职权侦查机关调取证据，询问证人是法律赋予的职责，但是询问证人法律未规定询问时间期限，在法律无明文规定不为过的思想支配下，侦查人员可以长时间地询问，询问时间长短由侦查人员决定，询问达不到目的就不让证人回家，证人长时间得不到休息，精神受到折磨，可能导致变相拘禁，甚至引证、诱证、逼证。
问工伤赔偿双倍工资问题

可以要求补足差额，不能主张双倍工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《广东省工伤保险条例》第66条本条例中下列用语的含义：（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。