双倍赔偿金的6个前提

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• 问不满6个月的双倍工资怎么算
  

  1、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，应该从入职的第2个月支付劳动者双倍工资。 2、如果劳动者工作了6个月，每月工资2000元，那么该劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付10000元未签劳动合同的补偿。 3、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问双倍工资赔偿金的计算
  

  1、主张双倍工资的时效员工提倡单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从双倍工资期间最后一天的第二天起计算，时效为一年。2、可以提倡双倍工资（在提倡双倍工资的时效内）（1）用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，最多支付11个月的工资（2）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作。用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，最多不超过12个月的工资（3）未签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资，最多不超过11个月的工资：1。用人单位与劳动者协商一致，签订无固定期限劳动合同；2、劳动者连续工作十年的。

• 问补偿金双倍赔偿可以吗
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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