双倍工资解除劳动仲裁要怎么写？

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁双倍工资是双倍吗
  

  双倍工资你应该得到的，还有就是你可以要求非法解除劳动关系的赔偿金。以你的情况，应该说不只双倍工资。任何案子的胜利，要得到你所期望的结果，都有一个共同的前提，就是你要有充足的证据和正确的操作方法。没有证据任何所说的的都不会被法官采信，没有正确地诉讼或仲裁操技巧会事得其反，这也是许多人明明自己吃亏还得不到赔偿的原因。

• 问劳动仲裁要不要双倍工资
  

  关于双倍工资，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条。

• 问劳动仲裁申请双倍工资怎样写
  

  劳动仲裁申请书：申请人：————性别：——年龄：————住址：——————被申请人：——————公司法定代表人：————地址：——————申请要求：1.裁决被申请人支付申诉人工资————元。2.被申请人承担仲裁费用。理由与事实：——此致————劳动仲裁委员会申请人：————年——月——日 ysjs劳动仲裁申请双倍工资的回答望采纳 针对您叙述的问题，你在申请劳动仲裁时可以请求： 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  最高院关于双倍工资仲裁时效

  6,057人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,380人已观看

• 1'01
  申请劳动仲裁工资还是不发怎么办

  2,214人已观看

• 1'13
  工伤劳动仲裁程序怎么走

  1,693人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁双倍工资要怎么算

  701人已浏览

• 
  劳动仲裁双倍工资怎么算？

  261人已浏览

• 
  劳动仲裁双倍工资怎么算

  220人已浏览

• 
  劳动仲裁双倍工资怎么算

  864人已浏览