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用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同,对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资,是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入...
仲裁申请书撰写没有固定格式,但是应包含以下内容:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
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1、合同到期不签合同是违反劳动法规定的,不签合同1年内的工资可要求双倍支付,超过一年视为签订无固定期限合同。 2、夜班和加班费应该支付。 在劳动争议案件中,最常见的问题就是证据问题,虽然单位负担举证责任,但是一些单位会伪造假的考勤和加班记录,如果你自己平时不注意保留对自己有利的证据,很难保障你的权益。所以,一些平时的考勤记录、加班通知等等注意保留下。
劳动者因须用人单位赔偿双倍工资而申请劳动仲裁的,仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
由于用人单位未签订劳动合同,劳动者申请双倍工资的劳动争议,申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的,自中止时效消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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