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1、社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。 2、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数,其中新进...
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2018年五险一金缴费比例为:(1)养老保险缴费比例:职工工资基数28%(其中单位20%、个人8%(2)工伤保险缴费比例:单位员工缴费基数总和0.5%、1%、2%,按单位风险程度确定支付比例,工伤保险费由单位支付,单位职工不支付;(3)医疗保险支付比例:职工工资基数10%(其中单位8%、个人2%(4)生育保险缴费比例:单位员工缴费基数总和1%单位缴费,单位职工不缴费;(5)失业保险缴费比例:职工工资基数3%(其中单位2%、个人1%);(6)住房公积金比例:根据企业实际情况选择住房公积金支付比例。但原则上,最高支付金额不得超过员工平均工资的10%。用人单位和职工个人按职工工资12%缴纳住房公积金。
五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同,五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。 五险包括:养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。 一金包括:住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。
全国各地的标准不同。基数确定:本年度社会保险缴费基数由上年度全省企业在职员工月平均工资确定。员工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数为本年度月收费基数。(新员工以员工本人开始工资当月的足月工资收入为收费基数的保险公司以本公司所有保险员工的月收费基数和公司的月收费基数为基数。中所述情节,对概念设计中的量体体积进行分析
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