小学生报名不要劳动合同怎么办？-法师兄

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问小学生入学用劳动合同合法的吗？

劳动者没有劳动合同，部分地区的学校要求外来务工人员的子女上学需要劳动者提供劳动合同，小学生入学用劳动合同即劳动者可以找当地的中介机构或人力资源代理等挂靠一份劳动合同可以解决。
问大四学生签劳动合同，应届毕业生可以报名么

应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。 3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。 4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全部都是试用期的劳动合同无效。试用期工资一般为正常薪资的80%。 5、待遇问题，一般来说要确定清楚，基本工资绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。 6、五险一金，法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。 7、工作时间：上班时间，休息时间，年假时间等。 8、工作地点：是不是和你约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。 9、考勤制度：怎么考勤的，考勤记录怎么计算。 10、工作岗位：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。 11、离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。
问签了合同学校不给报名怎么办

一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除了以上两种情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果你的情况不属于上述两种，那么就不应支付违约金，你和学校签订的合同本身就违反法律规定，属于无效的规定。