该案件中谁来举证-法师兄

当时李丽与公司合同约定，公司负责解决住宿，月工资800元，今年6月，因为工作问题李丽与老板发生了争吵，这以后，老板经常指责她工作不认真，对客户不热情，7月份又把李丽的工资降到了450元。此后，李丽多次找公司经理协商，要求恢复原有的工资，但都没有结果。无奈之下，李丽便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会要求公司要证明李丽没有认真工作。公司则认为：应当由李丽证明自己认真工作。该由谁来举证呢律师提示：对于此种情形，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条明确指出，用人单位承担举证责任。因此，这家公司应当提供员工不认真工作的证明。如果公司无法证明，仲裁委员会就会裁决电脑公司“败诉”。当然，这并不意味着李丽不承担任何举证责任，她应当证明双方当事人之间存在劳动关系以及降低工资的事实。重点提示：因用人单位作出的减少劳动报酬、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。提示：2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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在工伤案件中，由申请人来举证；但如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因为工伤引起的劳动争议案件，...

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根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任。这里的举证责任是指...

1）负伤职工与用人单位相比处于弱势地位，保护劳动者的合法权益是劳动法和社会保险法律法规的最基本的原则；（2）负伤职工发生事故伤害是在用人单位的工作区域，用人单位有条件和便利收集职工负伤证据；（3）用人单位有可能为逃避事故责任，而采取转移现场，撕毁、销毁相关文件材料等手段，使证据灭失。该条规定也不排斥工伤职工或者其亲属等工伤认定申请人也有收集证据，向工伤认定机构举证的权利。

案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。自诉案件及自诉员提起诉讼的案件，中国的自诉案件是告诉才处理的，以及其他不需要进行侦查的轻微刑事案件。如一般的伤害案件侮辱诽谤案，拒不执行判决裁定案，暴力干涉婚姻自由案，重婚案，破坏纠纷案，虐待案、遗弃案等等。

根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤，那么，用人单位的诉求就得不到法律支持。在《工伤保险条例》中规定用人单位负有举证责任，主要基于以下考虑：（1）负伤职工与用人单位相比处于弱势地位，保护劳动者的合法权益是劳动法和社会保险法律法规的最基本的原则；（2）负伤职工发生事故伤害是在用人单位的工作区域，用人单位有条件和便利收集职工负伤证据；（3）用人单位有可能为逃避事故责任，而采取转移现场，撕毁、销毁相关文件材料等手段，使证据灭失。该条规定也不排斥工伤职工或者其亲属等工伤认定申请人也有收集证据，向工伤认定机构举证的权利。