劳动争议案件谁来举证

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• 问劳动争议案件怎么举证
  

  劳动诉讼应当依据当事人的主张来确定需要承担的举证责任。 1.主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或者工资领取等证据。 2.主张已解除劳动合同的，应当提交相关解除劳动合同的证据。 3.如果当事人因客观原因不能自行收集的证据，可以由人民法院调查收集。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

• 问劳动争议案件怎样举证？
  

  劳动争议案件的举证责任分配如下： 1、对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议，劳动者无法提供证据证明的，由用人单位承担举证责任； 2、用人单位在指定期限无法提供的，视为劳动者所主张的事实成立。

• 问劳动争议案件如何举证
  

  一、证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身份证或户口本等身份证明资料。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 二、证明双方当事人法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 四、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

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