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劳动诉讼应当依据当事人的主张来确定需要承担的举证责任。 1.主张劳动关系成立的,应当提交相应的劳动合同或者工资领取等证据。 2.主张已解除劳...
具体情况具体分析,例如,申请劳动仲裁,应如何举证? 1、举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位...
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劳动争议案件的举证责任分配:主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任;劳动关系是否存在,谁主张谁举证;是否发放工资及发放金额,由用人单位举证;何时入职,何时离职,由用人单位举证;其他。
劳动争议案件的举证责任分配如下: 1、对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议,劳动者无法提供证据证明的,由用人单位承担举证责任; 2、用人单位在指定期限无法提供的,视为劳动者所主张的事实成立。
当事人有责任提供劳动争议的证据;证据由用人单位管理的,由用人单位提供证据。仲裁委员会可以根据当事人的申请和民事诉讼的有关规定收集当事人因客观原因不能收集的证据;仲裁委员会认为必要的,也可以决定参照民事诉讼的有关规定收集。
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