如何认定一份劳动合同为无效合同？-法师兄

劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。而无效劳动合同则是指不符合法律规定、无法产生当事人预期法律后果的劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条的规定,劳动合同无效或者部分条款无效的情况包括:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。这些情况可以导致劳动合同无效或者部分条款无效。在《劳动合同法》出台之前,《劳动法》也对劳动合同无效的情况进行了规定。但是,其规定较为简单,只有两类情况:违反法律、行政法规的劳动合同无效;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。而《劳动合同法》则对劳动合同无效的情况进行了进一步的规定,增加了三种情况,即以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的劳动合同,以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。在确认劳动合同无效时,劳动仲裁并非唯一的途径。根据《劳动法》的规定,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,当事人可以向人民法院提起诉讼。而劳动仲裁并非终局的,很多劳动争议由于不服或者恶意诉讼,都又进入了诉讼程序,反而增加了劳动者的成本,也浪费了社会资源。因此,有学者提议取消劳动仲裁,设立专业的劳动法庭。对于劳动合同的无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。如果劳动合同被确认为无效,用人单位应向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果由于用人单位的原因导致劳动合同无效,对劳动者造成损害的,用人单位还应当承担赔偿责任。

《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

答

《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律...

答

不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效...

劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。另外，用人单位还需要对劳动者签订了无效劳动合同进行补偿。

无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任；当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。《民法典》第五百四十二条【债权人撤销权行使效果】债务人影响债权人的债权实现的行为被撤销的，自始没有法律约束力。

劳动合同被确认为无效后，不用“依法”解除，无效合同本身就没有法律效力的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。