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工伤上班后，单位应按照他的具体身体状况，来重新分配他的工作，但工资待遇和别的员工是一样的。请参照。
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的对于你的工伤后没有上班工资怎么办的问题，我建议你可以通过劳动仲裁来解决
停工留薪期工资计算按照以下情况确定： 1.发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2.未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准； 3.未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
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