工伤后没有上班工资怎么办

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• 问工伤后不能上班不给工资怎么办
  

  因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤十级没有上班怎么办
  

  你可以申请劳动仲裁，要求公司支付你工伤赔偿。十级工伤的赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计12个月的工资，前两项是社保支付（当然，前提是交过工伤保险，如果没交工伤保险，全部是公司支付），后一项是与公司解除劳动关系时公司支付的。另外，你在住院期间的伙食补助费、住院期间的护理费都是可以要求的，此外，在工伤期间，薪资待遇是不变的，不能因为你是工伤没上班就降低你的工资的。

• 问工地上班工伤没有合同怎么办
  

  建议你先和公司补办签订合同，自己一定要留一份，这样工厂就无法抵赖。你也有了充分证据证明你在这个工厂上班受伤的。另外保险是事故发生后办理的，和事故发生前没有关系，保险也不会赔付。如果工厂要去弄保险，建议你自己去劳动局将受伤时间的情况说清楚这样就不会涉嫌骗保。有了合同证据就可以要求工厂自己单方面赔偿你的所有损失。工资不写关系不大，不写按照2900左右的工资计算损失，写上按照上面的工资计算损失。所以补签合同自己留一份对你来说有利无弊。

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