没签任何算非法用工吗

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• 问没签合同不负责任算工伤吗
  

  劳动者因工受伤的，按《工伤保险条例》规定享受相关工伤保险待遇，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，不影响劳动者享受工伤保险待遇。《工伤认定办法》第六条规定，工伤认定包括事实劳动关系。 事实劳动关系包括两种情形，一是用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者参加社会保险，一是用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已为劳动者参加社会保险。前者需劳动者提供证明双方事实劳动关系的证据，如工资条、工牌、工衣工帽、同事证言、有单位负责人签字的各类报表单据、单位监控录像（由用人单位负责举证）等。后者则无需提供上述材料，可以向社保经办机构直接申请工伤认定。

• 问试用期没签合同算违法吗
  

  试用期九个月和未签合同违法，无故解除合同是违法解除合同，申请劳动争议仲裁维权。 一、试用期 根据《劳动合同法》第十九条、第八十三条规定，用人单位约定试用期九个月违法，对于已经履行的超过法定试用期的期限，应当按正式期工资标准向劳动者支付赔偿金。 二、未签合同 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，至解除合同的前一日止共9.5个月。 三、解除合同 无故解除合同是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金共2个月工资。

• 问试用期没签合同算违法吗?
  

  根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。 所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的；劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

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