产假延长期间工资怎样算

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• 问延长产假工资怎么算？
  

  【法律意见】 女职工产假98天，合法生育的按当地规定延长产假，产假期间享受生育津贴。 一、产假天数 女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。 二、产假工资 工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

• 问延长假期和延长复工期后的工资怎么算
  

  延长假期期间或者迟延复工期间劳动者工作的，应当支付200%的加班工资。

• 问延长假期工资是咋算
  

  依据我国相关通知的规定，假期延长期间，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，工资支付标准不得低于当地最低工资标准。

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