劳动仲裁是否属于行政复议范围-法师兄

劳动争议不在行政复议范围内。行政复议的范围包括：（一）警告、罚款、没收违法所得、没收违法财产、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服；（二）行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；（三）行政机关作出的许可证、执照、资格证书、资格证书等证书变更、中止、撤销决定不服的；（四）对确认土地、矿藏、水流、森林、山脉、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源所有权或者使用权的决定不服的行政机关；（五）认为行政机关侵犯合法经营自主权的；（六）认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；　（七）认为行政机关非法集资、征收财产、摊派费用或者非法要求履行其他义务的；（八）认为符合法定条件的，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证书、资格证书等证书，或者申请行政机关审批登记有关事项，行政机关未依法办理的；（九）申请行政机关履行保护人身权利、财产权利和教育权利的法定职责，行政机关未依法履行的；　（十）申请行政机关依法支付抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关未依法支付的；（十一）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

《行政复议法》第六条

答

劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、...

答

劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还...

奖励是否属于行政复议范围，根据规定行政奖励是一种现代行政管理方式的产物，它意味着行政并非全部都是强制和命令，也有诱导和鼓励。行政奖励的主体只能是行政机关等具有公权力的主体，行政奖励的目的是为了实现一定的行政目标，如果行政机关不给予相对人相应的奖励，既侵犯了相对人的合法权益，也违反了诚信原则，因此，无论从行为主体、行为目的还是行为后果等各个方面看，行政奖励行为都符合具体行政行为的构成要件，应当纳入行政复议范围，赋予相对人行政复议救济渠道。此外，与通过民事诉讼的方式解决行政奖励争议相比，行政复议具有不收费、成本低、相对人举证责任轻、对行政机关的监督力度大等特点，对相对人权益的保护更加充分，而且可以实现监督行政机关依法行政、诚实守信的目的，是一种更好的制度选择。

属于。《中华人民共和国行政复议法》第六条规定：对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议。

劳动争议不属于行政复议的范围。行政处罚决定、行政强制措施决定和行政机关的其他具体行政行为属于行政复议范围。但是，劳动争议应当通过协商、仲裁申请、诉讼等方式解决。