工作日加班工资如何计算-法师兄

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

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用人单位在节假日安排加班的，应按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加...

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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。(...

综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。综合计算工作制下，如果员工分别存在年休假和法定节假日休假的情况，由于年休假和法定节假日都视为提供劳动并发放工资，那么休假时间能否也当然视为提供劳动的时间，计入综合计算工时中呢？举例说明：某员工6月计划排班工时166.67小时，实际休年假1天（8小时），上班后加班2小时，实际在岗时长166.67-8+2=160.67小时；如果年休假不计入工时，那么该员工6月份不存在加班；如果年休假计人工时，那么该员工在岗时长为168.67小时，当月有2小时的加班且支付加班费。这种情况下，应该选择哪种工时结算方式呢？我们知道，综合计算工时制中每个月166.67小时的计算公式是：【（365天-11天-104天）/12】*8=166.67小时。其中，11天是法定节假日，104天是休息日即周六和周日，8是每天8小时。由该公式可知，每个月166.67小时中已经包括带薪年休假的工时，因此如员工休带薪年假，视为其提供正常劳动，该工作时间应当算人总工时；反之，如员工因休带薪年假而未完成总工时的（如休假一天即8小时，当月上班158.64小时，则视为其当月上班166.67小时），也不应扣工资。而国家法定节假日是否计人工时？按照规定，目前国家法定的月平均工作时长为166.67小时，不含公休日及法定节假日，基于前面分析相同的道理，综合工时制的工作时间并不包含法定节假日的时间，因此如员工法定节假日上班，应依法计发加班工资，但该工作时间不计人每月的总工时，否则将出现重复计算的情形。

1.工作日(周一至周五)按加班工资1.5倍计算。 2.休息日(周六、周日)按加班工资2倍计算。 3.节假日(法定节假日)按加班工资3倍计算。由于时间的不同造成不一样的时间加班费也不一样。但是总体来说加班的工资相比平时上班工资都要高。

用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。加班工资计算公式如下：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%；休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%；休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%；平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。以上是ask.com小编为您整理的关于事业单位加班工资标准的内容，由此可知，事业单位是一种工资福利制度，由国家几种统一管理的，不符合劳动法规定的加班工资规定，但可以根据单位绩效工资分配法进行。如其它疑问，欢迎向ask.com发布法律咨询。