相关问答
长期以来，国有企业采取的是低工资高福利政策，企业对员工实际承担了无限责任。员工进入国有企业，成为国有企业职工就意味着终身保障，生老病死、子女...
目前，企业没有正式工和临时工的区别，根据《劳动合同法》与劳动者签订劳动合同。与国有企业签订合同的正式工人有编制，与劳务派遣签订合同的临时工没...
大家都在问查看更多
1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
借调就是意思你还是原来单位的员工，这就是推脱，你主张工伤就在当时工作单位主张即可。
在劳务派遣机制下，员工转正的可能性得以存在。关于劳务派遣过程中涉及的各种权利和义务，首先，劳务派遣机构需与被派遣的劳动者签署书面劳动合同；其次，从法律角度来看，劳务派遣机构被视为本法规定的用人单位，需承担所有用人单位对劳动者应尽的责任；第三，劳派公司与被派遣的劳动者之间需签订两年以上的具有固定期限的劳动合同。 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务应受法律保护。劳务派遣单位被视为本法所称用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明本法第十七条的规定事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
17人已浏览
17人已浏览
32人已浏览
39人已浏览
网友热门关注
