延长试用期的法律后果？

大家都在问查看更多

• 问延长试用期的合法吗？
  

  根据《劳动合同法》第十九条的规定：　劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。因此，延长试用期不符合法律规定。

• 问试用期休病假后延长试用期
  

  根据《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，以及第十九条规定：“劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。您在试用期内能够完成公司交办的工作任务，符合公司录用条件，所以，在你试用期休病假后，公司未征得你的同意，单方面变更即延长你试用期的决定是不符合法律规定的。

• 问延长试用期，是有法律效力的么
  

  没有这样的规定，如果用人单位要延长试用期必须合法且应当说明理由。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  股权代持的法律后果

  2,503人已观看

• 0'55
  抽逃出资的法律后果

  1,432人已观看

• 1'01
  合同无效的法律后果

  4,930人已观看

• 1'10
  无效合同的法律后果

  2,575人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期延期转正的后果

  921人已浏览

• 
  试用期延长有法律依据吗

  172人已浏览

• 
  试用期延长合法吗？

  265人已浏览

• 
  延长试用期合法吗？

  443人已浏览