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广义上的劳务合同是包括承揽合同的,狭义上的劳务合同仅指雇佣合同;而雇佣合同与承揽合同的区别在于: 1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系;...
承揽合同与劳务合同区别有以下这些: 1、工作的独立性不同。劳务合同需要按照雇主的要求工作;承揽合同是承揽人自主工作。 2、义务性质不同。劳务...
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在承揽合同中,完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中,如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人,也不影响对其法律性质的认定。承揽合同的承揽人可以是一人,也可以是数人。在承揽人为数人时,数个承揽人即为共同承揽人,如无相反约定,共同承揽人对定作人负连带清偿责任。
承揽合同与劳务合同区别有以下这些: 1、工作的独立性不同。劳务合同需要按照雇主的要求工作;承揽合同是承揽人自主工作。 2、义务性质不同。劳务合同中雇员并不要求提供一定的工作成果,承揽合同里承揽人要承担结果性义务。 3、承担合同执行过程中造成的损害的责任不同。劳务合同的赔偿责任由雇主承担,承揽合同是由承揽人自己负责。
承揽合同与劳务合同区别有以下这些: 1、工作的独立性不同。劳务合同需要按照雇主的要求工作;承揽合同是承揽人自主工作。 2、义务性质不同。劳务合同中雇员并不要求提供一定的工作成果,承揽合同里承揽人要承担结果性义务。 3、承担合同执行过程中造成的损害的责任不同。劳务合同的赔偿责任由雇主承担,承揽合同是由承揽人自己负责。
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