承揽合同与劳务合同有哪些区别？

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• 问劳务合同与承揽合同区别是什么？
  

  承揽合同与劳务合同区别有以下这些： 1、工作的独立性不同。劳务合同需要按照雇主的要求工作;承揽合同是承揽人自主工作。 2、义务性质不同。劳务合同中雇员并不要求提供一定的工作成果，承揽合同里承揽人要承担结果性义务。 3、承担合同执行过程中造成的损害的责任不同。劳务合同的赔偿责任由雇主承担，承揽合同是由承揽人自己负责。

• 问承揽合同与劳务派遣合同的区别
  

  1、它们适用的法律规定不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用民法典。 2、注册经营方式不同。承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。劳务承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。劳务派遣公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、两者违法的后果不同。承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务工派遣中，给对劳务工造成损害的，劳务派遣公司与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

• 问承揽合同与承包合同的区别有哪些
  

  1、合同形式上的差异；订立合同方式上的差异；合同内容上的差异；监理制度的差异；标的物的质量标准要求的差异；标的物保修的差异；一方违约时的救济方式不同；合同解除的条件不同。承揽合同的定作人可以随时解除合同，承包合同不能随意解除合同。 2、法律依据《中华人民共和国民法典》 第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

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