承揽合同与劳务派遣合同的区别

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• 问劳务合同与承揽合同的区别
  

  劳动合同的标的物是提供劳动，并按劳动的质量和时间给付报酬；承揽合同的标的物是完成一项工作，最后要提交劳动成果，并根据劳动成果给付报酬。

• 问劳务派遣与劳务合同的区别
  

  区别如下： 1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位； 2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的； 3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务： (1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

• 问劳务派遣工伤与劳务承揽的区别
  

  劳务派遣是具有派遣资质的公司把本公司招聘的员工派遣到其他的对口的单位去工作的，派遣地期限不能是很短的，一般是不能少于两年，不能重复派遣的，产生伤害属于工伤的话，承担工伤待遇责任的主题是派遣单位的。要是派遣单位不能满足赔偿要求的话，可以同时申请派遣单位与用工单位的。劳务承揽是指具有承揽资质的个人或是单位，把工程或是工作任务从别人或是别的单位全盘承揽过来，自己用自己的工具，施工设施等按照单位的要求你完成工作，单位支付钱的关系

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