劳务派遣工伤与劳务承揽的区别-法师兄

劳务派遣是具有派遣资质的公司把本公司招聘的员工派遣到其他的对口的单位去工作的，派遣地期限不能是很短的，一般是不能少于两年，不能重复派遣的，产生伤害属于工伤的话，承担工伤待遇责任的主题是派遣单位的。要是派遣单位不能满足赔偿要求的话，可以同时申请派遣单位与用工单位的。劳务承揽是指具有承揽资质的个人或是单位，把工程或是工作任务从别人或是别的单位全盘承揽过来，自己用自己的工具，施工设施等按照单位的要求你完成工作，单位支付钱的关系

答

适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。 2.劳务承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中...

答

1、它们适用的法律规定不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用民法典。 2、注册经营方式不同。承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。...

劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。借工与劳务派遣很相似，也是与原单位签订劳动合同，用人单位只是借用该人员从事某方面工作，还是由原单位发放工资。

1、二者实际没有区别，劳务用工是从真正使用劳动者的企业角度来谈雇佣劳务人员事宜；劳务派遣是从第三方角度即劳务派遣方而言。 2、劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式，不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担，赢得时间，集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任。 3、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。[释义延伸]劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的具体形式有以下几种： 1．完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2．转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3．减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4．试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 5．短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 6．项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 7．晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 8．钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 9．双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 10．集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

劳务派遣又称劳务派遣，劳动力租赁是指派遣机构和派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向派遣企业支付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构和派遣劳动者之间，但劳动力支付的事实发生在派遣劳动者和派遣企业之间。劳务派遣是我国建立劳动力市场机制的实践过程中提出的劳务派遣也称为劳务派遣，劳动力租赁是指派遣机构和派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向派遣企业支付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构和派遣劳动者之间，但劳动力支付的事实是派遣劳动者和派遣企业之间。劳务派遣是我国建立劳动力市场机制的实践过程中提出的劳务派遣也称为劳务派遣，劳动力租赁是指派遣机构和派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向派遣企业支付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构和派遣劳动者之间，但劳动力支付的事实是派遣劳动者和派遣企业之间。