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劳务合同与承揽合同的区别是什么

2022-07-27
其一, 劳动合同目的在于提供劳务, 其标的在于劳务本身; 承揽合同则在于一定的工作的 完成,虽然也涉及劳务,但其目的不在于劳务本身,而在于劳动成果,劳动本身仅为获得其 成果的手段而已。 其二,劳动合同中,无论劳动有无成果,均能获得报酬;而承揽合同如无工作成果时,不 能获得报酬。 其三,劳动合同中,劳动者提供劳务,须服从用人单位的安排,其工作具有某种从属性; 而承揽合同中,承揽人的工作具有独立性。 因此, 在劳动者因执行职务侵害他人权利时, 其责任通常先由用人单位先行承担; 而承揽 人在承揽过程中的的损害赔偿责任通常田承揽人承担。 此外, 劳动合同反映的是用人单位和本单位职工个人之间的, 以劳动报酬、 劳动福利等为 核心而发生的合同关系;而承揽合同反映的是平等民事主体之间一方为另一方提供工作成果 而发生的合同关系。

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