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证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等...
可以通过三种方式解除劳动合同,包括协商解除、法定解除和约定解除,协商解除,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;法定解除是指在履行合同...
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甲方:_________________________________(单位名称) 乙方:___________________身份证号码: _____________________________________ 乙方原为甲方_______________(部门)的_____________(职务),于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明! 甲方(签章):乙方签字: 甲方代表签字:________年_____月_____日_________年_____月_____日
解除劳动合同的证明可以通过单位出具的解除劳动合同的证明来证明。劳动者办理离职手续时,用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【相关延伸】问:劳动合同到期不续签怎么赔偿?答:劳动合同到期不续签有两种情况,赔偿不同。一种是劳动合同到期,用人单位保持现有条件或者提高现有条件。劳动者不续签的,用人单位不需要赔偿;另一种是用人单位降低现有条件,劳动者不续签的,用人单位需要依法赔偿双倍赔偿。
劳动合同终止证明一般由用人单位出具,包括:劳动者姓名、性别、年龄、地址;劳动合同期限;劳动合同终止的原因;其他。最后去当地人力资源和社会保障局劳动关系科盖章解除。
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