员工试用期期间出车祸用人单位能解决吗

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• 问试用期期间公司可以用人单位辞退员工吗
  

  用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

• 问试用期期间用人单位辞退员工的条件
  

  一、试用期期间用人单位辞退：_根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者：_（1）在试用期间被证明不符合录用条件的_（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；_（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。_否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。_2、试用期期间员工单方辞职的，则不存在上述问题，双方办妥手续即可。__如有其他问题，欢迎电话咨询

• 问试用期用工单位能随意解除吗
  

  试用期内，单位并不能随意解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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