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1、终止劳动合同对劳动者的经济补偿,由用人单位一次性支付。2、用人单位扣除或无故拖欠劳动者工资,拒绝支付劳动者延长工作时间的工资,除规定时间...
一般情况下,公司欲劝退员工,员工可与公司协商后合法解除劳动关系,可通过协商拿到补偿,若公司非法解除劳动关系,劳动者也会会有经济补偿金。 1、...
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1.单位合法解除劳动合同牵涉经济赔偿,单位一方面违法解除劳动合同牵涉经济赔偿金(两倍的经济赔偿金)。赔偿是指单位无违法或者犯错的情况下按照法律限定或者自行商定进行的弥补性赔偿,而赔偿是指单位有违法或者犯错的情况下按照法律限定进行的惩罚性赔偿。 2.可否提前通知或者可否支付一个月薪水的代通知金不影响经济赔偿金的支付,两码事,分别计量。 3.经济赔偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发薪水计量(事实上工龄不满12个月的按照事实上月数计量)。代通知金按照上个月应发薪水计量。 4.单位准备遣散,应当提前30天召开全体工人大会宣布,并出台合法合法的经济赔偿方案。如果单位无提前30天通知,应当再支付一个月薪水的代通知金。
被公司劝退,能够先与公司商量要求经济赔偿金。如果商量不成,能够申请仲裁。 1、如公司无交社保,能够要求补缴社保的。 2、如公司一直无签合同,也是违法的,能够要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪水。仲裁支持11个月两倍薪水,法院可支持2年的两倍薪水。 3、如公司违法解除劳动合同,还要承受赔偿金的,赔偿金的准则是经济赔偿的两倍。如果是劳动者提议辞工,可要求单位支付经济赔偿金,满2年赔一个月薪水。 4、如在公司工作满2年的,公司还要支付失业保险金的。 5、如果公司有加班做法,还要按法定准则支付加班薪水以及加付赔偿金的。 6、如果公司克扣薪水,还应足额支付薪水以及加付赔偿金的。
被公司劝退的补偿情形有三种: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准如下向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据:
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