劳动合同中的岗位职责是什么？

大家都在问查看更多

• 问岗位劳动合同和劳动合同的区别是什么
  

  劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同而岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同一样，也可以短于劳动合同，但是具有和劳动合同一样的法律效力其变更一样需要协商 这个岗位劳动合同没有具备劳动合同应当具备的必备内容，不应视为劳动合同并且，在岗位合同中也说明了“本合同为劳动合同配套合同”，即说明还应当有一个劳动合同

• 问在劳动合同中关于劳动合同中关于工作岗位的变更和调岗的规定是什么
  

  符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

• 问劳动合同和劳动合同价格不一致，劳动合同中岗位岗位不同怎么办
  

  《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件；是进入新企业报到后，第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件；是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件，更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此，应当予以高度关注。 《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件，只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等，在具体填写时，一些数据和文字描述有所不同而已。 《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”所以，既然是一份双方协商一致的书面文件，劳动者就可以参与制定。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  4,947人已观看

• 0'53
  劳动合同属于什么合同

  2,116人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,557人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,576人已观看

相关普法查看更多

• 
  岗位合同与劳动合同的区别是什么？

  281人已浏览

• 
  劳动合同和岗位合同的区别是什么

  191人已浏览

• 
  劳动合同中的岗位是否必须明确

  222人已浏览

• 
  劳动合同中岗位是否需要明确

  583人已浏览