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1、劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位辞退劳动者的,要支付十个月工资作为经济补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济...
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1要看具体的情况的,如你已工作满十年,那么应该签订无固定期限劳动合同,如果对方不签订,你可以请求双倍的工资. 2解除有2种情况,一种为你不同意解除,那么就存在赔偿工资损失的问题;一种是你也同意那么这种情况就存在经济补偿金或赔偿金的问题.
用人单位解除行为是否合法,需要看其依据什么理由与劳动者解除劳动关系。 一、合法解除,需要支付经济补偿金,标准为一年支付相当于一个月工资的补偿金,4年就4个月工资。 二、违法解除,需要支付赔偿金,标准为经济补偿金的双倍。 三、其他请求,比如说失业金等,具体情形需要你带上所有资料到律所,才能做出准确分析。
根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”如劳动者月工资符合这一规定的,按十二年工龄计发是对的;如不符合这一规定,应当向劳动者支付十五个月工资的补偿。
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