上班15天还没结工资能劳动局投诉吗

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• 问本人上班的第二天去劳动局投诉那天算旷工吗
  

  和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

• 问提前上班乱扣工资要到劳动局去投诉吗
  

  大陆地区的法律是：需要劳动合同法第38条之情形如单位未买下社保，未提供必要的劳动要求，未及时足量支付劳动报酬，员工自行去职的是能够诉请经济赔偿金的，否则员工不能诉请经济赔偿金。因此，若单位都需要了上述情形的，您最好不要签订去职申请单。若单位以收益不好就逼迫员工去职的，不理睬让他解除劳动关系，这样您能够诉请违法解除劳动关系的赔偿金。（工作1年支付2个月的薪水赔偿）。若未签订劳动合同的，还能够诉请未签订劳动合同的两倍薪水。欢迎来电或面谈。

• 问没有签订劳动合同没发工资能去劳动局投诉吗
  

  当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

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