因内部员工结婚被辞退应该去哪里拿补偿吗

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• 问员工被辞退应该怎么补偿
  

  1.辞职：员工主动提出离职，经所在企业批准。2.组织编制紧缩或单位并编及撤销；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由所在单位另行安排工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，视为劝退。3.开除：前提是员工违反公司规章制度且达到一定程度，比如连续旷工15个工作日。目前劳动合同法仅有两个形式：解除(企业主动、违法被动或协商)或终止劳动合同！而辞退、开除及除名均为旧时代产物名词且仅「适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业」1983年12月31日国务院颁布的《企业职工奖惩条例实施办法》规定如下：第二条本办法适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。第十九条对无故旷工的职工，批评教育不改的，连续旷工时间超过五天，给予警告处分；连续旷工超过十天或全年累计旷工超过二十天者，给予记过处分；连续旷工超过十五天或一年累计旷工超过三十天者，给予除名。第二十八条未转正定级的职工受到记过至留用察看处分者，可延长转正定级时间六个月至一年，在此期间仍表现不好者，可做辞退或除名处理。

• 问员工被辞退应该如何补偿？
  

  可以主张违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问辞退赔偿金去哪里拿
  

  这个要看具体情况的，这个员工是否有医院证明？是否还在医疗期？根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。推荐您去看看下面的网页，如有具体问题，再进行探讨。

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