试用期内的劳动合同解除是否需要工资

大家都在问查看更多

• 问试用期内劳动者解除劳动合同是否需要赔偿
  

  试用期内劳动者解除劳动合同有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。

• 问试用期内被劳动者解除劳动合同是否需要赔偿
  

  试用期内劳动者解除劳动合同有以下两种情况的用人单位可以要求劳动者支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。 2、对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但双方可以约定单位在违约时支付违约金，不受上述两种情况的限制。

• 问劳动者在试用期内解除劳动合同是否需要赔偿
  

  试用期内劳动者解除劳动合同不需要赔偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  964人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,093人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,659人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  549人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内劳动者解除劳动合同是否需要赔偿

  195人已浏览

• 
  试用期内解除劳动合同有工资吗？

  200人已浏览

• 
  劳动者在试用期内解除劳动合同是否需要赔偿

  148人已浏览

• 
  试用期内能否解除劳动合同？

  129人已浏览