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可以领到工资,如果不给可以到劳动局投诉或者直接劳动仲裁解决。...
用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,需支付双倍工资!1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面...
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离职当月的工资(或经济补偿金、赔偿金)法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。
旷工几天自动离职不影响你要求工资报酬,只要付出了劳动,就可以拿到劳动报酬。旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。
建议劳动者回去办理离职手续,那么公司会克扣旷工那几天的工资,再支付工资的。
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