劳动纠纷拖欠工资应该如何办

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• 问未签订劳动合同拖欠工资的纠纷应该如何处理
  

  综合以上几个律师的观点，我觉得可以从迟延几个方面来处理： 一、如你现在与公司还保持劳动关系，则可以以民事关系处理，也可以以劳动关系处理，但以劳动关系来处理较为划算：一是没有仲裁时效的问题，二是如果没有签订劳动合同，2008年2月份以后的还可以要求双倍支付工资，三是如果过去公司没有缴纳社会保险，可一并要求支付，四是公司拖欠工资给你造成损失的，可以要求损害赔偿。 二、如你现在与公司没有劳动关系，则以劳动关系来处理的时效是60天，但如果是纯粹的拖欠工资，也可以以民事关系来处理，时效是2年。

• 问拖欠工程材料款纠纷应该如何办？
  

  材料款一般是按约定处理。没有约定或约定不明，按信息价。这个信息价一般是指加权平均价更公平，算术平均价有时与实际相差较大。

• 问劳动纠纷拖欠工资怎么样办
  

  一、拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办？1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到，或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。4、如果数额比较大的话，可以直接请律师打，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、拖欠工资要到哪里投诉拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门？1、劳动局2、劳动仲裁委（三）拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。

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