公司拖欠劳动者工资,要求赔偿,工资应该怎么
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依据劳动法的规定,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求支付,但只拖欠几天工资而要求...
劳动者讨要工资应该找劳动局什么部门
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劳动者讨要工资应该找劳动局劳动监察申请讨要工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍...
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拖欠工资应该怎样维权
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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拖欠工资的劳动者应该怎样追讨工资
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遭遇拖欠工资,可以通过以下方法讨要工资: 一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付...
如何向劳动者追讨加班费
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劳动者可以通过下列方式来追讨加班费: 1、对于不发加班工资的行为,职工可以与用人单位进行协商解决; ...
请劳动者在工作中如何讨要工资?
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1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察申请讨要工资。 2.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
不明白,就问一问
劳动者应该如何追讨拖欠的工资,律师怎么看
拖欠农民工工资如何解决
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对方坐牢如何追讨欠债
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个人拖欠工资如何上诉
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用人单位拖欠工资劳动者应该如何追讨工资,有没有相关的法律规定
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遭遇拖欠工资,可以通过以下方法讨要工资: 一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付...
拖欠工资, 公司法人死亡, 劳动者应该向谁追索, 如何追索拖欠工资呢
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向所在单位追索。用人单位拖欠工资,不是法定代表人个人拖欠工资,法定代表人个人死亡,企业法人依然存在,不影响劳动合同的履行,不免除所在单位应当承担的法定义务,劳动者可以向所在单位追索。《劳动合同法》第三...
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企业拖欠工资有何后果劳动者该怎么办
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企业拖欠工资会影响企业信誉,劳动者可以向劳动保障部门投诉,也可以以此为由解除劳动合同并要求赔偿。...
监察大队如何帮劳动者讨工资
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劳动保障监察大队作出处理决定,依法责令用人单位支付劳动者拖欠的工资。作出行政处罚或者行政处理决定,应...
拖欠劳动者工资法律问题
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劳动法中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
故意拖欠工资如何处理
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未签订合同如何追讨欠款
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如何追讨劳动者的劳动
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请...
包工头拖欠工资, 没有欠条, 怎么办, 劳动者如何追讨工资, 得到工资
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【1】包工头欠劳动者工资,没有欠条,可以通过录音录像,劳动者相互证明等方法取得证据。直接要回工资。包工头如果不给,可以通过诉讼,拿回自己的工资。【2】劳动者可以和包工头谈话,进行录音或者录像,说出拖欠...
劳动法拖欠工资追讨问题
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构...
拖欠工资农民工讨薪如何理性讨薪
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用人单位拖欠工资的农民工可以通过以下方式讨薪: 1、与用人单位协商:有工会的单位可以先向工会反映情况...
应该如何通过诉讼追讨欠款
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首先确保债权没有过诉讼时效,一般诉讼时效为三年,从约定的还款之日起计算。准备好起诉状,欠条、催款通知...
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劳动局不处理拖欠工资怎么办
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拖欠工程材料款该如何处理
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劳动者加班工资如何支付劳动者可以通过哪些途径追讨拖欠的加班工资
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按照以下规定支付加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
再就业老板拖欠工资,如何追讨?不能追讨拖欠工资吗?
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老板拖欠工资建议您向侦察大队举报或者申请劳动仲裁...
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劳动局能追回拖欠工资吗
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可以的,公司拖欠工资、未按规定缴纳社会保险等投诉需至所在地的劳动保障监察机构投诉。对用人单位的劳动保...
如何追讨借款
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老板拖欠工资怎么讨薪, 没有签劳动合同的劳动者应该怎么去讨要工资
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讨薪:1、申请支付令 在用工单位与劳动者达成和解协议,即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下,劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序,申请支付令,要求用工单位支付工资。 2、劳动监察部门...
该如何向劳动者索要拖欠工资?
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用人单位不发工资的,劳动者可以通过以下方式讨要工资: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁...