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无理由拒签试用期没签合同,被辞退!

2021-10-23
试用期没签劳动合同无故被辞退是不合法的。第一,如果没有在劳动合同上签字,就没有试用期的约定,属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,第二,退休,即公司要求解除事实劳动关系,必须支付经济补偿金。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时,要求单位再加付百分之五十的补偿金;第三,若单位平时支付的加班费,不符合法律规定,加班费应当是按平时工资的1、5倍。也可以要求单位补足加班费。根据规定,加班费的25%可以扣除。注意:想要维护自己的合法权益的话,得要收集相关的,能证明你确在该单位工作的证据,包括试用期的合同,工作证,工资条等资料。

相关法规

《劳动合同法》第二条、第四十二条

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