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法律规定仲裁时可以增加请求。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应...
法律规定仲裁时可以增加请求。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应...
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法律规定仲裁时可以增加请求。申请人可以在举证期届满前提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭审查申请人增加或者变更的仲裁请求后,认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。【辟谣】申请仲裁一定要请律师?真相:不是分析:法律没有强制请律师进行劳动仲裁,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会在处理案件时,实行仲裁员和仲裁庭制度。在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)的主持下,当事人在仲裁庭的法定和封闭场所对案件事实进行了解、质证、辩论和调解。根据仲裁庭调查的事实,仲裁委员会作出法律适用和裁决。劳动者进行劳动仲裁,一般由劳动者举证。【提醒】申请仲裁的条件是什么?申请仲裁的条件如下:1。有仲裁协议,这是申请仲裁的首要条件;2、有具体的仲裁请求、事实和理由。具体仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题,保护自己的财产权益。事实是指合同纠纷和其他财产权益纠纷的发生;3、当事人的请求属于仲裁委员会的受理范围。也就是说,符合《仲裁法》规定的当事人申请仲裁的纠纷,应当是公民.法人与其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
仲裁时可以增加请求,但应当在举证期限届满前提出。在举证期限届满后提出增加的,应当另行申请仲裁。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条:申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。
在劳动关系中,劳动者和用人单位之间很有可能会发生一些纠纷,解决纠纷最好的方式就是通过劳动仲裁。 但是有时候因为劳动争议双方当事人缺乏相关的法律知识,在申请劳动仲裁时没有将自己的请求表达完整,此时,劳动争议申请人可以请求增加诉求或在劳动争议裁决作出后向法院起诉时增加诉求,但法院会根据不同情况进行区分。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 因此,律师建议劳动仲裁申请人在申请仲裁前可以通过咨询律师的方式,在法律规定范围内明确请求,以避免造成诉讼资源的浪费。
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