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您可以主张加班费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请...
按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的综合工时数来做基数,员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算,基数部分按正常工资计算...
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员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下: 第一、可以向劳动行政部门投诉。 第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。 根据我国法律规定,?用人单位要求加班而却又不给加班费的行为毫无疑问是违法的,而且还不得超法律规定的加班时间。以上便是为大家带来加班不给加班费违法吗的相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题,欢迎咨询。 以上就是ask.com小编为您整理的最新加班无补偿合法吗的相关内容。综上,加班无补偿当然是不合法的,如果用人单位不按时支付加班费的劳动者可依法申请仲裁。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的ask.com律师,我们将竭诚为您服务。
加班费属于劳动报酬,劳动关于存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;离职后,被开除加班费追诉时效为一年。
类似浙江省加班费追诉问题也不能完全追回损失!最多主张一年内的!而且如何操作和律师的水平关系很大。
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