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类似浙江省加班费追诉问题也不能完全追回损失!最多主张一年内的!而且如何操作和律师的水平关系很大。...
除非有法定加班情况,否则只会因为不加班而被开除。显然,用人单位违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张双倍经济补偿。根据《劳动法...
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1、您公司不能随意克扣员工呢工资,加班也必须支付工资;2、员工被克扣工资同时被要求签字确认,虽有效但不合法;3、您可以先进行证据的收集,主要是周末加班、平时加班打卡的考勤记录(不能拿到原件的情况下复印留着);4、与公司协商要求支付加班工资,如协商不成,您又不愿意不想忍受在公司继续工作了,可以申请劳动仲裁。
用人单位内部的规章制度,比国家的法律法规要求可能更高些,公司在将规章制度以及员工手册尽到了告知义务的情况下,按规定、程度解除劳动合同,这是企业正常的管理行为,于是虚报加班开除也要尽到责任。
1、父母只要履行了抚养义务,没有遗弃、虐待等行为,子女就应当赡养父母。 2、亲生母子关系是不能断绝的。 3、一般情况被赡养人有权追索起诉时的赡养费。 4、赡养人有权只追索赡养费只起诉一人,但该子女承担的赡养费仅限于其应当承担的部分。
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