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很高兴为您接到解答! 一般情况下年终奖是年终做年度考评的时候发放,所以你辞职了,和单位已经解除劳动关系就没有资格参加考评了,所以就没有...
根据《劳动合同法》37条的规定,劳动者解除劳动合同的,应当提前三十天以书面形式通知用人单位。劳动合同解除后,单位应当付清你工资,至于是否可以...
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劳动者没有拿到年终奖就辞职的,那么单位不会发放年终奖的,当然,劳动者可以反映到劳动局解决,申请支付部分年终奖。
如果单位有相关规章制度明确年终奖的发放办法,可以根据《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”主张。单位不签劳动合同是违法的,可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于解除劳动合同没给年终奖的处理方法根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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