以试用期离职规定吗

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• 问试用期内可以离职吗？
  

  可以。但《劳动合同法》规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问试用期离职规定什么
  

  1.试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。 2.劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问试用期离职法律规定
  

  《劳动合同法》规定，劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内3天前通知使用者，可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期内，除了工人有本法第三十九条和第四十条第一项第2项规定的情况下，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应向劳动者说明原因。

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