员工自动离职需要承担哪些责任呢

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• 问法律讲究，员工擅自离职要承担哪些法律责任
  

  1、劳动者只需要按照法律规定的程序提出辞职，单位不得拒绝。不需要赔偿。2、如果单位为劳动者支付了培训费用，辞职后单位有权要求劳动者按比例或者全部退还培训费用。3、须提前三十天以书面形式通知用人单位，并在三十天后与单位办理辞职交接手续；擅自离职或者不办理交接手续造成单位损失的，单位有权要求劳动者赔偿。

• 问在哪些情况下员工离职是需要承担违约责任
  

  员工离职需要承担违约责任：违反服务期约定和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约金由用人单位与劳动者协商确定。

• 问具体哪些情况下员工离职需要承担违约责任
  

  以下情况，员工离职需要承担违约责任：违反服务期约定和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约金由用人单位与劳动者协商确定。

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