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在培训期间，员工离职的，员工需要承担违约责任。法律规定，动员违反服务期的，应当按照协议向用人单位支付违约金。第一次以外，劳动者非法离职，给用...
违约责任的承担方式有哪些： 1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的...
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即完全不履行，指当事人根本未履行任何合同义务的违约情形。根据不履行的时间，有先期不履行（预期违约的一种）和实际违约两种；根据当事人的主观态度，又可分为拒绝履行和履行不能，拒绝履行的行为若发生在履行期届至前，则为预期违约，若发生在履行期届满后，则可能构成履行迟延或履行不能（根据债务的具体性质确定）。为避免重复，笔者认为此处不履行主要包括债务人届期不能履行债务和届期拒绝履行债务两种。
劳动者违反服务期协议和竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。此外，用人单位和劳动者不得同意由劳动者支付违约金。违反服务期协议的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制协议的违约金，由用人单位与劳动者协商确定。
以下这些情形下不承担违约责任： 1、不可抗力 根据我国《民法典》，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。具体地说，不可抗力独立于人的意志和行为之外，且其影响到合同的正常履行。构成不可抗力的事件繁多，一般而言，包括自然灾害和社会事件两种。 此外，对于不可抗力免责，还有一些必要条件，即发生不可抗力导致履行不能之时，债务人须及时通知债权人，还须将经有关机关证实的文书作为有效证明提交债权人。 2、债权人过错 债权人的过错致使债务人不履行合同，债务人不负违约责任。 我国《民法典》对此有明文规定的有第823条：承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任;但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。 3、其他不承担违约责任的情形 主要有两类： 第一，对于标的物的自然损耗，债务人可免责。这一情形多发生在运输合同中。 第二，未违约一方未采取适当措施，导致损失扩大的，债务人对扩大的损失部分免责，我国《民法典》第591条内容：“当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。” 【辟谣】 违约责任中必须要求损害？ 真相：不是 解析： 违约责任并不是必须要造成损害。一方不履行约定义务，即使没有造成损害的，也是属于违约，要承担违约责任。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【提醒】 承担违约责任的方式有哪些？ 承担违约责任的方式有以下这些： 1、继续履行。即由人民法院或者仲裁机关作出要求继续履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。 2、支付违约金。即合同当事人在合同中约定的，债务人不履行或者不适当履行合同义务时，向对方当事人支付一定数额金钱。 3、损害赔偿。即因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方支付经济补偿。 4、支付定金。即合同当事人为了确保合同的履行，依据法律规定或者当事人的约定，由当事人一方按照合同标的额的一定比例，给付对方当事人金钱。 5、其他补救措施。
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