拖欠工资可以直接走人的规定是什么

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• 问公司拖欠工资可以直接走人么
  

  员工拖欠工资的，应当向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张终止劳动关系，并要求支付工资和经济补偿。根据《工资支付暂行条例》第十八条的规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并责令其支付赔偿金：（1）扣除或无故拖欠工资；（2）拒绝支付延长工作时间的工资；（3）低于当地最低工资标准的。

• 问工厂拖欠工资可以直接走人吗
  

  您提前1个月通知工厂您要解除劳动合同就可以了，工厂拖欠了您工资了吗？如果是这样的话，您都不用提前1个月通知工厂了，可以立即辞职，要求工厂给付工资，并给您经济补偿。

• 问公司拖欠工资可以直接走人吗
  

  一、劳动者可以用人单位未及时足额支付工资为由，通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。劳动者也可向劳动监察部门举报，由劳动监察部门依法给予罚款等处罚。 根据《江苏省工资支付条例（2010年11月1日起施行）》第五十条（重点是第五十条第三款），用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼： (一)未按照约定支付劳动者工资的; (二)违反最低工资保障规定的; (三)克扣、无故拖欠劳动者工资的; (四)不按照规定支付劳动者加班加点工资的; (五)未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的; (六)其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。 二、劳动者也可向劳动监察部门举报，由劳动监察部门依法给予罚款等处罚。 根据《江苏省工资支付条例（2010年11月1日起施行）》第五十四条，用人单位有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金;情节严重的或者被实施工资支付重点监察二个月以上并且尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金： (一)克扣、无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者加班加点工资的; (三)违反最低工资规定支付劳动者工资的。

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