2022年跟公司没签劳动合同能去做工伤认定吗

大家都在问查看更多

• 问没有签订劳动合同，有没有必要到公司去做工伤认定
  

  与公司没有签订劳动合同，但双方有事实劳动关系，如果在工作中受伤，可以进行工伤认定。只是在申请时，受伤员工需要提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、就业证、工作服、工资卡银行交易记录、工人证明等。

• 问劳务公司签劳动合同能认定工伤吗
  

  不能。劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，按人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。 《人身损害赔偿司法解释全文》第九条

• 问2022年没有签订劳动合同，能否认定为工伤
  

  事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司没跟员工签合同有赔偿吗

  2,334人已观看

• 0'55
  跟公司没签合同直接离职合法吗

  1,986人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,631人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,844人已观看

相关普法查看更多

• 
  跟公司没签劳动合同能去做工伤认定吗

  185人已浏览

• 
  跟公司没签劳动合同能去做工伤认定吗？

  98人已浏览

• 
  没有和公司签劳动合同能去做工伤认定吗

  434人已浏览

• 
  没有签劳动合同能做工伤认定吗

  125人已浏览