试用期不合格怎么办

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• 问试用期考核不合格怎么办?
  

  试用期后考核不符合录用条件的，单位应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由。

• 问劳动合同试用期不合格怎么办
  

  可以解雇，如果双方未在合同中约定试用期满必须签订劳动合同，则可直接解雇，试用期本来就是用来测试员工适应能力的，如果无法适应则应辞退，无需支付额外工资。

• 问试用期不合格被辞退怎么办
  

  试用期用人单位单方解除只能依据劳动合同法第39条的规定，即试用期不符合录用条件这一条款，如果不存在不符合录用条件的情形，那么用人单位就是违法解除，此时如果走法律程序，您可以申请劳动仲裁，有两个选择，一个是要求恢复劳动关系，另一个是要求违法解除赔偿金。违法解除赔偿金为2N，N为本单位工作年限，根据您的入职时间，您的赔偿金为一个月工资。这个标准不高，但是仍然可以选择恢复劳动关系，如果不想在单位继续工作，可以考虑和公司协商解除劳动合同，补偿标准可以根据法定标准提高，以上，供您参考，。

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