雇员致害损害赔偿-法师兄

雇员执行职务的致害责任，是指雇员在执行职务的过程中造成他人损害的，应当由雇主承担损害赔偿责任，雇员并不对受害人承担民事责任。比较说来，实行过错责任原则，以雇员执行职务致他人损害为依据，推定其未尽精心选择和监督之义务，而存在主观上的过错，雇主都应当承雇员执行职务的致害责任，是指雇员在执行职务的过程中造成他人损害的，应当由雇主承担损害赔偿责任，雇员并不对受害人承担民事责任。比较说来，实行过错责任原则，以雇员执行职务致他人损害为依据，推定其未尽精心选择和监督之义务，而存在主观上的过错，雇主都应当承担民事责任，这种做法更为合理。雇员执行职务的致害责任在构成上需具备以下三个条件：第一，雇主与雇员存在雇佣关系，这是雇员身份产生的前提。判断雇佣关系是否存在，可以考虑以下四个要素：（1）双方有无劳动合同关系（口头、书面的或事实上的）；（2）雇员有无领取雇主支付的报酬；（3）雇员有无为雇主提供劳务；（4）雇员是否受雇主的指挥和监督。第二，雇员致人损害的行为是执行职务的行为。雇员在民事活动中的身份具有双重性：他可能为雇主的利益从事执行职务的行为，也可能为自身利益而从事个人行为。雇主仅对雇员执行职务的行为负责，个人行为由雇员自己承担民事责任。第三，雇员执行职务时致人损害的行为需具备法律规定的侵权行为的构成要件。这即是说，撇开雇主与雇员之间的关系不谈，雇员执行职务时致人损害的行为仍然是一种侵权行为，它与一般自然人在类似的情形下实施的侵权行为在构成要件上并无本质区别。雇员执行职务的致害责任通常发生在以下情形：个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在执行职务时致人损害的，由雇主对雇员的行为承担责任。雇主在对受害人承担责任后，有权向有故意或重大过失的雇员进行追偿。

答

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，...

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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，...

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇员在履行职务中造成他人损害的，由雇主承担责任。雇员因故意或者重大过失致人损害与雇主承担连带赔偿责任的，受害人可以起诉要求其中一方承担赔偿责任，但并不是意味着放弃其对另一责任人的受偿权。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。